Zielgruppen: Geschäftsleitungen, Führungsebenen, Abteilungen, Projektteams, Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern, Kanzleien, Partner, Geschwister.

Neutrale, aber engagierte Moderation ist immer nützlich und effektiv. Reibungsverluste werden minimiert. Konflikte kosten Geld, Nerven und Gesundheit, meist auch Kunden, Umsatz und Ertrag. Daher nehmen immer mehr Firmen neutrale Moderation in Anspruch.

Für Menschen, die miteinander „sollen” – aber nicht „können”!

In jedem Unternehmen gibt es nichtkrisenhafte, aber auch krisenhafte Situationen, oft unterschwellige „Konflikt-Inseln” – in Führungsgremien, Teams, Gruppen, Abteilungen. Nicht selten führen Krisenherde zu Mobbing und zu (teurer) Fluktuation.
Oft genügt ein Workshop, eine „Mediation”, um den Konflikt zu klären, Emotionen zu verbalisieren, Perspektiven zu entwickeln, den Konflikt zu lösen und damit erhebliche Kosten zu vermeiden. In Krisen und Konflikten sind immer auch Chancen enthalten!